Com a ascensão do gênero feminino aos cargos tipicamente masculinos, nota-se que mais meninas estão embarcando em carreiras na tecnologia da informação e na comunicação. Por isso, a importância de celebrar um dia para as mulheres na tecnologia.
Neste artigo, selecionamos curiosidades sobre a data que marca a trajetória dessas profissionais. Além disso, mostramos os desafios enfrentados por elas devido à desigualdade de gênero no mercado de trabalho. Boa leitura!
O que é comemorado no dia 27 de abril?
No dia 27 de abril, comemora-se o Dia Internacional das Meninas na Tecnologia da Informação e Comunicação. A data foi criada pela International Telecommunication Union (ITU), organização associada à ONU que regula as telecomunicações internacionais.
A homenagem tem o propósito de incentivar meninas a escolherem uma carreira nesse setor, reforçando seu potencial e interesse na área. Em suma, o objetivo é mostrar que há espaço para mulheres na tecnologia e que esse pode ser um caminho promissor para elas.
Qual a importância dessa data?
A criação da data destinada às mulheres na tecnologia tem um significado muito importante para a classe. Ela reforça o incentivo à conquista desse espaço, fazendo com que mais meninas considerem seguir a profissão, rompendo com estigmas relacionados à dominância masculina.
Segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a presença feminina no mercado de tecnologia aumentou. Isso porque passou de 27,9 mil mulheres para 44,5 mil no período de 2015 a 2020.
Outros dados mostram que as mulheres foram de 28% a 42% da força de trabalho do GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon and Microsoft), conforme reportou a plataforma Statista.
No entanto, as profissionais do gênero feminino ainda ocupam apenas 31% dos cargos de TI, como mostra uma pesquisa da empresa Gartner. Isso indica que os desafios da profissão ainda existem.
Quais são os desafios das mulheres na área da Tecnologia da Informação?
A trajetória das mulheres na tecnologia encontra grandes desafios. Entre eles, a diferença salarial, o preconceito com base no gênero e a falta de incentivo. Essas são algumas das dificuldades que prejudicam o caminho das meninas que sonham em trabalhar na área.
Em busca de reduzir a disparidade de gênero, a iniciativa do app Mulheres Positivas ajuda a promover o desenvolvimento pessoal e profissional das mulheres. Nele, divulgam-se vagas de emprego, workshops, mentorias online e cursos para o público feminino.
Segundo informações disponibilizadas pelo aplicativo, TI é a segunda área de maior interesse entre as usuárias, sendo 65% das buscas por vagas direcionadas ao cargo de analista júnior.
Nos primeiros meses de 2022, 23% dos acessos ao material de tecnologia disponibilizado pelo app foram sobre Tecnologias Digitais. Os conteúdos sobre Programação – Java ocuparam a segunda posição, com 18% das buscas. Depois, vem Criação de Sites (17%), UX e UI Design (16%) e os conteúdos sobre Computação em Nuvem e Desenvolvimento – Python, ambos indicando o percentual de 13%.
É importante mencionar que 31% das usuárias fizeram buscas pelo conteúdo de programação (Programação – Java e Desenvolvimento – Python), ramo com predominância masculina no mercado de trabalho.
Outro fato interessante é que mais de 50% das pessoas que acessaram o app entre outubro de 2021 e abril de 2022 compreendem a faixa etária de 45 anos ou mais. Isso indica uma possível intenção de redirecionamento de carreira.
Tendo em vista haver bastante interesse pela área, por que tantos desafios atravessam a carreira dessas mulheres? Não existe uma única resposta para essa questão, mas o preconceito é um fator considerável.
Tido como “sexo frágil”, o gênero feminino é frequentemente associado à sensibilidade, o que não é bem-visto pelos recrutadores das empresas. Já os homens são qualificados como corajosos, independentes e líderes natos.
O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontou que, em 2021, as profissionais da tecnologia representavam apenas 20% da força de trabalho no setor no Brasil. Enquanto isso, pesquisas também alertam para a escassez de profissionais de TI no país.
A luta pela igualdade de gênero na área
A luta das mulheres pela igualdade de gênero é atravessada por diversas questões. Por exemplo, a disparidade salarial, a possibilidade de gravidez, a evasão escolar e a baixa qualificação para o mercado.
Uma vez que falta incentivo às mulheres na tecnologia, muitas desistem dos cursos de TI ainda na faculdade, principalmente pela falta de apoio familiar. Já no mercado de trabalho, os recrutadores consideram a possibilidade de gravidez um fator prejudicial à empresa.
Em relação ao salário, os homens ganham, em média, R$ 1 mil a mais do que as mulheres. Isso mostra que ainda há muito para melhorar nas condições de trabalho entre os gêneros no Brasil e no mundo.
No entanto, é possível observar que as mulheres que alcançaram cargos altos na área de tecnologia estão promovendo mudanças na visão preconceituosa sobre a atuação feminina no mercado de TI.
Dessa forma, as expectativas seguem positivas. Apesar de todos os desafios, a tendência é que as mulheres sejam cada vez mais encorajadas a atuar com tecnologia e, consequentemente, invistam na qualificação profissional.
Portanto, o Dia Internacional das Meninas na Tecnologia da Informação e Comunicação é uma iniciativa de valorização do trabalho das mulheres na tecnologia. Isso ajuda a impulsioná-las a desenvolverem seus talentos e lutarem por condições justas de trabalho.
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