Você sabe o que é liderança autocrática? Imagine um chefe de cozinha em um restaurante lotado durante o jantar. Em meio ao caos de pedidos, ele precisa coordenar a equipe com firmeza, dando ordens claras e rápidas: “Um bife mal passado tem que sair em 2 minutos”.
Apesar do tom autoritário, esse exemplo mostra um estilo de liderança mais tradicional no quesito gerenciar pessoas, pois são chefes que centralizam todas as decisões e controlam todos os processos de uma forma rígida.
Será que você se encaixa no perfil de um líder autocrático? Descubra isso agora neste conteúdo que preparamos. Nele, vamos te mostrar o que é a liderança autocrática, quais são suas principais características e os pontos positivos e negativos sobre essa forma de gestão.
O que é liderança autocrática?
A gestão autocrática é aquela em que uma pessoa controla todos os processos e responsabilidades de um setor ou projeto.
Dessa forma, entendemos que um líder com esse perfil em uma empresa sempre tem a palavra final e é muito difícil que ele esteja aberto para ouvir o ponto de vista dos seus colaboradores.
Atualmente, é mais comum vermos as empresas buscando perfis mais democráticos de liderança. No entanto, ainda podem existir situações e contextos onde uma postura mais firme seja necessária.
Com isso, é importante entender como funciona a liderança autocrática e quando a utilização desse estilo faz sentido em um negócio ou projeto.
Qual a diferença entre liderança autocrática e democrática?
Como você já viu anteriormente, a liderança autocrática é aquela em que as decisões são concentradas em uma pessoa responsável, na qual garante eficiência e controle, sendo ideal para situações de alta pressão, como no exemplo do restaurante lotado durante o jantar.
Já a liderança democrática valoriza mais a participação da equipe, ou seja, ela se baseia em um líder que procura ouvir seus colaboradores sempre que possível, promovendo a criatividade e o engajamento no ambiente de trabalho.
Portanto, é possível notar que cada estilo tem o seu valor e importância, dependendo da situação e contexto onde está inserido.
Quais são as principais características da liderança autocrática?
O estilo autocrático de liderança se caracteriza por evitar ouvir a opinião da equipe e se basear nas suas próprias opiniões. Com isso, os profissionais que trabalham com ele, geralmente não têm qualquer flexibilidade nos processos.
Outra característica marcante deste estilo de liderança é que o time nunca fica sem supervisão, ou seja, durante o horário de trabalho ele precisa estar 100% focado nas suas tarefas para garantir que a sua remuneração seja paga.
Além disso, neste tipo de liderança, o gestor não se importa se os colaboradores estão motivados ou não, pois ele só consegue ver a performance de cada um e se os resultados obtidos estão conforme as expectativas.
Como é o perfil do líder autocrático?
De acordo com tudo o que vimos até aqui, podemos concluir que um líder autocrático tem um perfil altamente centralizador e assertivo. Afinal, ele sabe exatamente o que quer e como alcançar os resultados, assumindo toda a responsabilidade sem a participação da equipe.
Normalmente, este profissional é disciplinado, objetivo e tem o foco em resultados rápidos, priorizando sempre o cumprimento de metas e a eficiência acima de qualquer coisa.
Outra coisa interessante, é que os líderes autocráticos são pessoas resilientes em situações de pressão, ou seja, eles conseguem se manter no controle em meio ao caos. No entanto, é comum que possam enfrentar desafios para criar um ambiente de trabalho de confiança e abertura, por conta da sua abordagem rígida.
Quais são os pontos positivos e negativos dessa gestão?
Bom, após conhecer um pouco mais sobre a gestão autocrática, com certeza você deve ter achado mais pontos negativos do que positivos. Mas, na verdade, ela também tem as suas vantagens e está muito longe de ser extinta.
Para começar, podemos concordar que um líder mais rígido consegue se manter atualizado de tudo, resolver problemas de maneira rápida e ainda assim, fazer com que os prazos e metas sejam cumpridos.
Por outro lado, esse ambiente pode gerar danos a equipe, pois além de não confiar no seu líder, os colaboradores têm que lidar com as injustiças cometidas no dia a dia por gestores e a falta de participação da equipe na tomada de decisões.
Conclusão
A liderança autocrática, apesar da abordagem rígida e controladora, tem seu espaço em contextos onde a eficiência e o foco em resultados rápidos são indispensáveis. No entanto, é importante saber que esse estilo deve ser utilizado com equilíbrio e consciência, dependendo das necessidades do ambiente de trabalho.
Então, gostou do conteúdo? Confira esse e outros artigos no blog da Unifael e saiba qual estilo de liderança mais combina com você!